第三期 履行忠誠，做工作最大的受益者
【本期導(dǎo)航】忠于公司是員工的本分
忠誠本身就是一種能力
一盎司忠誠等于一磅智慧
忠誠的員工才會認同公司
忠誠就是與公司同命運、共患難
忠于公司是員工的本分
馬麗是某公司一位普通職員，每天出外勤遞交文件、打掃環(huán)境衛(wèi)生、清理垃圾等。工作瑣碎且辛苦，不過她總是盡著自己的本分，毫無怨言。
她連續(xù)五年上班全勤，無論刮風(fēng)下雨從未遲到早退，而且樂于助人，年年當(dāng)選優(yōu)秀員工。她自動放棄每周一次的周六休假，也從未填報加班費。她經(jīng)過的公司角落，你不會看到不該亮的燈、滴水的水龍頭，或是地上的紙屑。她似乎比老板還要珍惜和愛護公司，而且更是維護地球環(huán)境的實踐者。清理垃圾時她堅持實施垃圾分類，復(fù)印壞的紙張或是一些背面空白的廢紙，她都截成小張分給同事做便條紙，其他廢紙只要是可以回收的，就一一攤平后與廢紙箱一并捆綁賣給收廢紙的，得到的錢捐給工會。
馬麗已經(jīng)把企業(yè)視為自己的家了。她的境界贏得了同事們由衷的敬佩，尤其當(dāng)擁有高學(xué)位的員工抱怨工作不順時，看到她每天很認真的做事時，也就無話可說了。兩年后，她被破格提升為總務(wù)主任，進入公司中層主管的行列。
對自己的工作能負起責(zé)任來，那么，你一定會受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。即便是你的上司對于你的忠誠視而不見，你的精神會被你周圍的人看在眼里，你也會因為責(zé)任和忠誠而獲得他人的尊重。一個有良好口碑的人，遲早都會脫穎而出的。
對于員工來說，如果缺少忠誠，就很難把工作做好，這阻礙他們潛力的發(fā)揮。一個人放棄了自己的職能，就意味著放棄自身在這個社會中更好的生存機會，就等于在可以自由通行的道路上自設(shè)路障。
某絲釘廠是中部省份一個縣辦集體所有制企業(yè)，20世紀70年代，工廠的業(yè)務(wù)特別紅火。雖然那時還是計劃經(jīng)濟，各種原材料都要依靠計劃指標(biāo)才能購置，但該廠的產(chǎn)品卻遠銷全國各地。
到20世紀80年代，東南沿海地區(qū)開始在計劃之外做市場，這種絲釘類的產(chǎn)品沒有多少技術(shù)含量，逐漸被沿海地區(qū)價格便宜、質(zhì)量更好的產(chǎn)品所替代。
產(chǎn)品滯銷，工廠的日子當(dāng)然越來越不好過，慢慢的開始只能發(fā)70%的工資，有時甚至連70&的工資也不能保證按時發(fā)放。很多員工對此很是不滿，有的開始在下班的時候往工具包里裝滿釘子，然后到集市上低價倒賣。時間長了工廠愈發(fā)虧損。為防止工人下班偷釘子，工廠曾經(jīng)在大門口安放了大型吸鐵石和報警器，搞得人人自危。結(jié)果可想而知，工廠最后還是垮了。
忠誠的員工把自己當(dāng)作公司的主人，想公司的事，解公司的急，與公司共同發(fā)展進步。他們清楚個人是“小我”，公司是“大我”，只有愛自己的公司，才能最終愛及自己。
每個員工的進步都會推動公司的成長，每個員工的努力都會為公司的進步增添一份力量，實現(xiàn)自身的進步和促進公司的成長是每一位員工義不容辭的責(zé)任，只有不斷成長的員工才能為公司創(chuàng)造更大的價值，只要這樣去想、去做我們才能成為公司的支柱。
亨利大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到美國杜邦公司工作，剛開始他被分配到總部的行政部工作，每天處理一些零星瑣碎的事務(wù)。就是這樣一個看上去并不怎么起眼的部門，當(dāng)時卻云集了許多擁有高學(xué)位的尖端人才，這讓亨利感到壓力很大。
工作一段時間以后，亨利發(fā)現(xiàn)部里很多員工都很傲慢，架子似乎一個比一個大，仰仗自己學(xué)歷高、資歷深，而忽視了身邊一些實質(zhì)性的工作。大多數(shù)人整天不是尋思著怎洋享樂就是熱衷于“第二職業(yè)”，并不把自己的工作當(dāng)成頭等重要的事情，也就是說，他們并不敬業(yè)。
而亨利卻不是這樣，他反其道而行之，一頭扎進工作中，從早到晚埋頭苦干，還經(jīng)常加班加點。沒多久他的業(yè)務(wù)水平提高很快，成了部里的“頂梁柱”，并逐漸受到了上級的重用。漸漸地，他憑著辦事認真以及果敢干練的工作作風(fēng)在同行中脫穎而出，成了部長的左膀右臂，沒多久就受到提薪提職的嘉獎?，F(xiàn)在，亨利已經(jīng)是杜邦公司在亞洲分公司的負責(zé)人了。
“我屬于這個企業(yè)，并不僅僅因為我在這里工作，因為我內(nèi)心告訴我，我對企業(yè)負有責(zé)任，我必須忠誠我的企業(yè)?！痹谝粋€企業(yè)年終總結(jié)大會上，一位獲得嘉獎的優(yōu)秀員工這樣說。的確，一個人究竟屬不屬于一個企業(yè)，并不僅僅在于他是否在企業(yè)工作，關(guān)鍵看他的心在不在公司，他是否忠誠于公司。
小郭大學(xué)畢業(yè)后進入一家廣告公司工作。他發(fā)現(xiàn)有些同事平時做事敷衍，一旦老板出現(xiàn)在辦公室，就立刻像變了個人似的，雙手忙得不可開交，桌子上擺滿了各式各樣的訂單與報表，所有這些在向老板證實：“我才是公司中最賣命的員工?！?/span>
最讓小郭看不下去的是，一些同事還會當(dāng)著老板的面訓(xùn)斥新的同事“不會做事，只知道偷懶”。
小郭認為自己算不上是一個精明的人，于是做事總是勤勤懇懇，雖然老板分配給他的工作量不是很大，但是，他在工作中卻很少有私人的時間。
但是，老板的心里最明白：公司中，誰是最忙碌、最有價值的員工。過不了多久，這些公司里的閑人都會被掃地出門，縱然他們有著非常優(yōu)秀的業(yè)務(wù)素質(zhì)。而那些盡管沒有一流專業(yè)技能卻認真做事的員工，往往會得到老板的器重。
許多員工認為自己只是一個打工者，與公司只是一種雇用與被雇用的關(guān)系，甚至有意無意地將自己置于同老板或上司對立的地位，這實在是一種錯誤的認識。雖然工作與取得報酬有直接的關(guān)系，但事實上這并非全部，如果讓這種想法控制你的思想，我們可以斷言，危害是極大的。
在美國賓西法尼亞的山村里，曾有一位出身卑微的馬夫。他小時候生活非常貧苦，只受過短時期的學(xué)校教育。從他15歲那年開始，他開始趕馬車，兩年后才謀到另外一個職業(yè)，每周只有不到3美元的報酬。他無時無刻不在尋找著機會。后來他又應(yīng)某工程師的招聘，去了卡內(nèi)基鋼鐵公司上班，日薪1美元。由于他的勤奮好學(xué)，沒多久就被提升到技師，接著升任為全美鋼鐵公司的總經(jīng)理。他就是現(xiàn)在美國著名的企業(yè)家查理·斯瓦布先生。
斯瓦布先生成功的秘訣是：他每得到一個位置時，從不把薪水看得有多么重要，而是把忠誠自己的職業(yè)放到首位，像愛惜自己的眼睛一樣珍惜自己獲得的職位。他經(jīng)常用美國西點軍校的一句著名格言來勉勵自己：像忠誠上帝一樣忠誠國家，像忠誠國家一樣忠誠職業(yè)。所以，企業(yè)里忠誠的員工，才是老板最倚重的員工，也是最容易成功的員工。如果你的能力一般，忠誠會帶你走向更好；如果你本身就已經(jīng)很優(yōu)秀，忠誠會引領(lǐng)你登上更為成功的高峰。
忠誠本身就是一種能力
在越來越激烈的競爭中，人才之間的較量已經(jīng)從單純的能力對比延伸到了品德方面的對比。在所有的品德中，忠誠越來越受到企業(yè)的重視，因為只有忠誠的人，才可能有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員。
忠誠是一種品德，它更成了一種生存技能。忠誠能夠讓一個人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。
一位化妝品公司的老板費拉爾先生重金聘請了一位叫杰西的副總裁，杰西非常有能力，但到公司一年多來，卻幾乎沒有創(chuàng)造什么價值。
杰西卻是一個人才。從他的檔案上顯示，他畢業(yè)于哈佛大學(xué)，到費拉爾公司之前，曾經(jīng)在3家企業(yè)擔(dān)任高層主管。他非常擅長資本運作，曾經(jīng)帶領(lǐng)一個5人團隊，用3年時間將一個20人的小企業(yè)發(fā)展成為員工上千人、年營業(yè)額5億多美元的中型企業(yè)，創(chuàng)造了令同行稱道的“杰西速度”；在1998～2000年間，他更是叱咤華爾街，掀起一陣“杰西旋風(fēng)”。
這樣出色的人才，怎么會創(chuàng)造不了價值呢？
“在個人能力方面，我是絕對信任他的?！辟M拉爾先生說。
“你了解他具備哪些能力嗎？”一位人力資源咨詢師問他。
“當(dāng)然了解，在請他來之前，我是非常慎重的，我請專業(yè)獵頭公司對他進行了全面的能力測試，測試結(jié)果令我非常滿意。”費拉爾說，他還詳細列舉了杰西具備的各種能力，并舉出了杰西以前工作中的很多成功案例來佐證。
“你關(guān)注過他的忠誠能力嗎？”待費拉爾說完以后，咨詢師問他。
“忠誠？忠誠也是一種能力嗎？那不是一種品德嗎？”費拉爾不解地問。
“它是一種品德，也是一種能力。如果缺少這種能力，其他能力都發(fā)揮不了作用。”咨詢師說。
“哦，是這樣?。 辟M拉爾有點心頭一亮的感覺，但立即又皺起了眉頭：“我覺得他夠忠誠啊，我給他很高的薪水?！?/span>
“給很高的薪水，是建立忠誠的一種手段，很多國家對政府公務(wù)員采取‘高新養(yǎng)廉’，就是例子之一。但是，高薪水不是建立忠誠的唯一手段，不是適合于每一個人的手段，也不是隨時都有效的手段?！弊稍儙熣f，“作為一名高層主管，杰西所需要的，絕不僅僅是薪水，單靠薪水，是難以建立他這種綜合能力很高的人才的忠誠度的?！?/span>
后來，經(jīng)過與杰西的深入溝通，那位咨詢師發(fā)現(xiàn)，杰西是一個勇于接受挑戰(zhàn)人，工作的難度越大，越能激起他奮斗的欲望，他隨時都有一種準(zhǔn)備沖鋒陷陣的沖動。應(yīng)該說，這樣的人才是企業(yè)的寶貴財富。
“在進入公司之初，我滿懷激情，決心干一番大事業(yè)，可后來我發(fā)現(xiàn)一切都不是我想象的那樣，越來越覺得沒勁，對公司也漸漸失去了認同，對自己的工作也失去了認同?！苯芪鹘K于說出了心里的想法。他說：“我希望有一個能夠放開手大干一場的工作環(huán)境，而不喜歡太多的束縛。”
原來，杰西的上司費拉爾先生有兩個致命的弱點：一是對所用之人難以放心，害怕能人挖公司的墻角；二是喜歡親力親為，經(jīng)常越級指揮。在很多事情上，使杰西感覺自己形同虛設(shè)。
杰西最需要的應(yīng)該是需求層次中的“自我實現(xiàn)的需求”，如果能夠以業(yè)績來證明自己，就是他人生最大的快樂。
找到問題之后，咨詢師把費拉爾和杰西請到一起，共同分析公司授權(quán)和指揮系統(tǒng)方面的問題，明確了作為董事長兼總裁的費拉爾的職權(quán)范圍和作為副總裁的杰西的職權(quán)范圍，共同制定了公司的授權(quán)制度以及組織指揮原則。通過他們的共同努力，情形發(fā)生了很大的變化。杰西幾乎變了一個人，他做出了很多成績，而且，費拉爾先生和他已經(jīng)成了不可分離的“親密戰(zhàn)友”。
這個故事很有啟蒙意義，杰西的轉(zhuǎn)變，使他自身出眾的才能得以充分發(fā)揮。而促使他轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵因素，則是重新喚起了他對公司的忠誠。
實際上，杰西本人是很忠誠的——當(dāng)然，他的能力也是一流的，但他在費拉爾先生的公司里起初是無所作為和以后的成功表現(xiàn)證明了忠誠能力的重要性。
忠誠本身就是一種能力，它是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心，因為如果一個人缺乏忠誠，他的其他能力就失去了用武之地——沒有任何一個組織愿意雇用一個缺乏忠誠的人。
一盎司忠誠等于一磅智慧
有這樣一則寓言：
小狗湯姆到處找工作，忙碌了好多天，卻毫無所獲。它垂頭喪氣地向媽媽訴苦說：“我真是個一無是處的廢物，沒有一家公司肯要我?！眿寢屍婀值貑枺骸澳敲?，蜜蜂、蜘蛛、百靈鳥和貓呢？”
湯姆說：“蜜蜂當(dāng)了空姐，蜘蛛在搞網(wǎng)絡(luò)，百靈鳥是音樂學(xué)院畢業(yè)的，所以當(dāng)了歌星，貓是警官學(xué)校畢業(yè)的，所以當(dāng)了保安。我和它們不一樣，我沒有接受高等教育的經(jīng)歷和文憑。”
媽媽繼續(xù)問道：“還有馬、綿羊、母牛和母雞呢？”
湯姆說：“馬能拉車，綿羊的毛是紡織服裝的原材料，母?？梢援a(chǎn)奶，母雞會下蛋。而我和它們不一樣，我什么能力也沒有?！?/span>
媽媽想了想，說：“你的確不是一匹拉著戰(zhàn)車飛奔的馬，也不是一只會下蛋的母雞，可你不是廢物，你是一只忠誠的狗。雖然你沒有受過高等教育，本領(lǐng)也不大，可是，一顆誠摯的心就可以彌補你所有缺點。記住我的話，兒子，無論經(jīng)歷多少磨難，都要珍惜你那顆金子般的心，讓它發(fā)出光來?！?/span>
湯姆聽了***話，使勁的點點頭。
終于，湯姆不僅找到了工作，而且當(dāng)上了行政部經(jīng)理。鸚鵡不服氣，去找老板獅子理論，說：“湯姆既不是名牌大學(xué)的畢業(yè)生，也不懂外語，憑什么給它那么高的職位呢？”
獅子回答說：“很簡單，因為它很忠誠?！?/span>
阿爾伯特·哈伯德說過：“如果能捏得起來，一盎司忠誠等于一磅智慧?！币馑际钦f如果你對公司和老板是忠誠的，那么，你的1分忠誠就相當(dāng)于你工作中所表現(xiàn)出來的16分智慧。足見忠誠對于一個員工是多么重要。
比爾·蓋茨曾發(fā)出過這樣的感嘆：“這個社會不缺乏有能力、有智慧的人，缺的是既有能力又忠誠的人。相比而言，員工的忠誠對于一個企業(yè)來說更重要，因為智慧和能力并不代表一個人的品質(zhì)。對企業(yè)來說，忠誠比智慧更有價值?！敝艺\是勝于智慧的職業(yè)品質(zhì)，是一個員工立身做人的根本準(zhǔn)則！
誠如比爾·蓋茨所言，我們并不缺乏有智慧的人。老板們在挑選干部或招聘人員時，肯定會把忠誠放在一個特別重要的位置。因為沒有哪一個老板不需要忠誠的員工，他們也只敢把自己的公司放到忠誠的員工手里。所以，忠誠是你贏得上司賞識的一種“軟能力”。
《史記》中記載了這樣一個故事：
季布原來是項羽的部將，驍勇善戰(zhàn)，經(jīng)常令劉邦傷透腦筋。漢高祖滅項羽之后，以重金懸賞季布首級，并且頒布命令：凡是窩藏季布的人，一律誅殺全族。
季布喬裝打扮，以奴隸的身份藏匿在俠客朱家的家中，朱家知道實情，對他特別禮遇。
有一天朱家去拜訪汝陰侯夏嬰，他說：“季布到底犯了什么滔天大罪，被這么追殺？”
夏嬰說：“季布仕宦于項羽時，常造成陛下的困擾，陛下對他憎恨有加，所以無論如何都要捉到他。您對季布的看法如何呢？”
“為了主君鞠躬盡瘁，是臣下的義務(wù)，季布效忠項羽也是忠于自己的任務(wù)。就因為季布曾經(jīng)是忠于項羽的部署就非殺不可嗎？天下平定，漢高祖身為一國之君，難道為了一己的私怨便要拼命追殺過去的敵將嗎？這樣不是顯示自己的度量狹小嗎？”朱家說道。
夏嬰覺得有理，所以上書漢高祖，漢高祖于是赦免了季布，并且重用他。
如果你忠誠地對待你的老板，他也會真誠地對待你；當(dāng)你的忠誠增加一分，別人對你的尊敬也會增加一分。忠誠，不僅會讓一個人獲得更多的成功機會，更重要的是它會使一個人獲得了彌足珍貴的美德，到任何時候，美德都是不會貶值的。
作為企業(yè)員工，不管你是否優(yōu)秀，如果你渴望成功，渴望被委以重任，渴望獲得夢寐以 求的廣闊舞臺，你就應(yīng)當(dāng)拋開自己的私心雜念，投入自己的忠誠。當(dāng)你把身心徹底融入公司，盡職盡責(zé)，處處為公司著想，理解老板的苦衷時，那么，你就會成為一個值得信賴的、可以被委以重任的人，因為，忠誠是你的核心競爭力。
三國中關(guān)云長為何得到人們的敬仰，大抵與他的“忠”是分不開的。對此，絕大多數(shù)的企業(yè)家們都對忠誠而有能力的人才推崇備至?？芍^德才兼?zhèn)渥铍y求，在“德”與“才”之間倘若只能擇一而從的話，唯有“德”才能幫助我們脫穎而出。真正聰明而富有智慧的員工一定會選擇做一個忠誠的人，因為忠誠能幫助才華的施展；失去忠誠，再大的才華也不會有發(fā)揮的舞臺。
忠誠的員工才會認同公司
一個企業(yè)的各種制度、核心價值觀、企業(yè)文化與精神等，通常在一個內(nèi)心充滿忠誠的員工身上得到最大限度的體現(xiàn)。
因為只有我們真正忠于公司，把它當(dāng)作我們的家，當(dāng)做我們生存與發(fā)展的平臺，才會發(fā)自內(nèi)心愛它、尊重它、認同它的價值。認同公司的價值、理念，從某種意義上來講就是自我認同、自我敬重。企業(yè)價值觀為企業(yè)的生存和發(fā)展提供基本的方向和行動指南，為企業(yè)員工形成共同的行為準(zhǔn)則奠定了基礎(chǔ)。
上海某企業(yè)是一個充滿朝氣的團隊，員工平均年齡只有28.3歲，這家企業(yè)也是一家年輕的企業(yè)，卻創(chuàng)造了巨大的社會效益和經(jīng)濟效益。這個團隊之所以有這么旺盛的生命力，就在于企業(yè)關(guān)愛每一位員工的發(fā)展和進步，每一位員工也都深愛著自己的企業(yè)，也關(guān)愛著和自己朝夕相處的同事。
在這個企業(yè)成立8周年的慶功宴上，一位員工深情地說：“企業(yè)是一個大家庭，我就是她的孩子，我喜歡這個家庭，并喜歡其中每一位成員，在這8年風(fēng)雨同舟的共處中，我對這個家庭產(chǎn)生了深深的依戀和熱愛，她以母親般的寬容，關(guān)愛著她的每一個孩子。8年來，我們和企業(yè)在彼此關(guān)愛中，共同成長、共同進步。我愿意為企業(yè)分擔(dān)責(zé)任，我忠誠于我的企業(yè)，這是我對企業(yè)的回報，也是對企業(yè)深深的愛和支持。我祝福我們的企業(yè)蒸蒸日上，我承諾，我將用我的整顆忠誠之心來回報她對我的培養(yǎng)，給我展現(xiàn)能力的舞臺！”
認同公司的基礎(chǔ)是接受公司，然后才是熱愛。試問，一個對自己的公司都不接受的人，又如何做到忠誠和熱愛呢？
接受公司、認同公司絕不是靠外力強加于自己的，而是你自己人生價值的一種需要，這種積極心態(tài)在成功企業(yè)里表現(xiàn)得非常突出，很多員工在第二天就要離開公司的情況下，前一天依然會很認真地做好自己的工作。在美國許多公司都有推薦部，專門用來介紹跳槽員工的工作情況。由此可見，如果你否定你所任職過的任何一家公司，那就意味著否定你自己。所以，你的職業(yè)生涯中服務(wù)過的任何一家公司，都應(yīng)該是你的一個榮耀。當(dāng)你個人的價值觀和對自己未來的期待能與企業(yè)達成一致時，你就會喜歡自己的工作，而不再有彈性疲乏的危機感。
忠誠就是與公司同命運、共患難
如果把公司比喻成一條船，老板是把握方向的舵手，那么其他人都是需要付出汗水的船員、水手。公司就是我們的家，我們不是在為老板打工，而是在為共同的利益努力，公司的發(fā)展對我們自身是有極大益處的，而這一切都要依靠我們的共同奮斗。同舟共濟，與公司一起共患難，因為我們的命運是捆綁在一起的。
一家生意不錯的旅游公司。老板出差期間，有人秘密地把公司的客戶資料出賣給了競爭對手。旅游旺季到來之時，這家旅行社以往的簽約顧客居然一個都沒有來。旅行社陷入了前所未有的危機之中。沒有人知道是誰干的。客戶服務(wù)部的經(jīng)理引咎辭職了，盡管她是無辜的。當(dāng)面對所有的員工時，老板覺得自己對不起公司的員工。
“我很遺憾公司出現(xiàn)了這樣的事情，”老板說，“現(xiàn)在，公司的資金出現(xiàn)了周轉(zhuǎn)困難，給你們發(fā)完兩個月的薪水，在你們找到新工作之前，這些錢可能還不夠用。我知道，有的人想辭職，要是在平時我會挽留大家，但這個時候大家想走，我會立刻批準(zhǔn)，因為我已經(jīng)沒有挽留大家的理由了?！?/span>
“老板，您放心，我們是不會走的，我們不能在這個時候離開，我們一定會戰(zhàn)勝困難的。”一個員工說。
“是的，我們不會走的?！焙芏嗳硕荚谡f。
后來，這家旅行社并沒有倒閉，甚至比以前做得還要好。老板說：“我最應(yīng)該感謝的是我的員工，他們的責(zé)任和忠誠給了我動力。在我要放棄的時候，也是他們的責(zé)任和忠誠幫助公司戰(zhàn)勝了困難，我為他們驕傲?！?/span>
背叛和忠誠出現(xiàn)在同一家公司；背叛可以摧毀一家公司，忠誠和責(zé)任卻可以拯救一家公司。這就是責(zé)任和忠誠的價值。作為員工的我們，每一個人都負有把公司推向更光明的未來的責(zé)任，因為這是我們光榮的使命。
眾所周知，一條船航行在驚濤駭浪的大海上，船上的每個人都不可能單獨逃生。如果你到美國海軍陸戰(zhàn)隊，你可能會經(jīng)常聽到“同舟共濟”這個詞。每一個海軍陸戰(zhàn)隊隊員都知道，你必須與長官同舟共濟，與戰(zhàn)友同舟共濟，否則犧牲的可能性就會大大提高。戰(zhàn)場意味著生與死，每一個人的失誤都可以導(dǎo)致整個團隊的覆滅，因此在部隊里，很容易理解同舟共濟的意義。在商場上，就沒有那么深刻，因為即使出現(xiàn)一些失誤，也不會送命，不過是損失一些金錢罷了。當(dāng)然，任何一家企業(yè)，都不可能承受一直損失金錢的局面。企業(yè)如同一條大船，它需要所有的船員（員工）全力以赴把船劃向成功彼岸，同時，這條船也承載它的船員（員工），避免他們掉入大海。大船一旦沉了，會有很多人失去工作，很多家庭收入受到影響，這雖然沒有送命那么嚴重，但是也沒有人希望看到這樣的結(jié)果。因此，我們就應(yīng)當(dāng)與老板同舟共濟，盡職盡責(zé)地完成自己的本職工作，最大可能地分擔(dān)老板的壓力，和老板一道，讓企業(yè)這條船駛向成功的港灣。
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